2023年经典的工厂人事主管岗位职责（通用15篇）

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇1

1、负责向员工提供安全环境卫生的工作环境

2、负责公司水、电、房屋、办公设施等的维护

3、负责行政物资(主要指办公用品、低值易耗品、及固定资产等)的日常管理与控制

4、员工关系：负责员工福利如餐补及其他日常行政事务的统计、发放、核算、报销等工作，通过组织活动等营造和谐积极的工作氛围

5、负责招聘：收集业务人员计划，开展人招聘工作保证人力的及时供给;维护对口的学校关系，

6、负责考勤管理和离职管理：考勤记录审核统计、离职面谈和手续办理等

7、上级领导交代的临时事项

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇2

根据年度招聘计划，负责中方员工招聘初试环节、招聘信息推送和数据分析。

负责校区所有员工考勤休假管理和月度全勤奖确认。

协助办理员工入职手续，按时缴纳员工五险一金。

协助完成新员工录用流程。

负责对接保险公司和集团总部，更新年度学校、学生、中方员工和外籍员工相关保险内容和名单人数。

负责年度员工福利管理。

协助完成培训计划制定，预算和实施。

协助年度绩效考核实施。

作为学校和员工的沟通桥梁，协助处理HR相关议题，挖掘潜在HR风险/问题并提出解决方案。

基于学校现状，协助起草HR规章制度及流程，监督实施过程并提出整改意见。

协助完成集团内月度HR报告和数据汇总。

协助执行开展学校员工活动计划和实施。

上级领导交代的其他事项。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇3

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇4

1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇5

1.根据公司人力资源规划及业务发展需求收集招聘信息，并协助上级制定年度、月度招聘方案和计划;

2.参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门领导实施相关工作，包括工作分析、岗位说明书、定岗定员的各项事务工作;

3.协助上级制定绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等;

4.推行公司人力资源的各类规章制度的实施，定时制定培训方案并实施。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇6

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇7

1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

5、建立良好的员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇8

1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5. 组织绩效考核管理工作;

6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

7. 负责员工劳动关系管理;

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇9

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工劳动关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他行政类工作。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇10

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇11

1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;

3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;

4、负责薪资核算，其他人事工作

5、负责公司的行政管理工作

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇12

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇13

1、制定完善企业各项规章制度，并实施执行;

2、完善调整人员组织架构，拟定各部门职能，及各人员岗位职责。

3、完善优化薪酬体系，激励员工积极性;

4、监督、协调各部门绩效考核制度执行实施，提高工作效率;

5、根据企业战略目标，拟订人员招聘方案，及招聘工作执行;建立人才储备库，为企业及时提供人力补充。

6、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续;建立并管理员工人事档案。

7、负责对员工进行企业文化、企业规划目标、及企业规章制度的培训与宣贯;

8、办理企业各种证照，及管理工作;协助各部门相关行政事务;

9、协助、组织、筹办各种展会、市场活动，和企业层面会议;及开展公司团队建设活动;

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇14

1.负责公司人力资源工作，制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2.负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作，制定员工职业发展计划

3.负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4.执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定，合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

2023年经典的工厂人事主管岗位职责 篇15

1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题

5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持