人事股工作职责描述(精选9篇)
人事股工作职责描述 篇1
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程
人事股工作职责描述 篇2
1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各渠道,发布招聘需求,开展招聘工作;
4、校招渠道的开拓及对接;
5、领导交代的其他事宜。
人事股工作职责描述 篇3
1、负责公司招聘计划跟进,完成各岗位人员的招聘,做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训体系整理更新,培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改
5、领导交办的其他事务。
人事股工作职责描述 篇4
1. 人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,满足用人部门用工需求。
2.组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。。
3.负责公司人事行政相关工工作事宜,员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动,跟进处理、考勤核算。
4. 组织制定公司培训计划,协同开展新员工入职培训,业务培训。
人事股工作职责描述 篇5
1、理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管人才的招聘需求;
2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程,管理招聘信息;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司团建活动及企业文化的推广;
5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;
6、负责/统筹组织内部培训,及各类培训计划的制定与实施;
7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;
8、负责公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计;
9、领导交代的其他事宜;
人事股工作职责描述 篇6
1、负责招聘,办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、负责劳动合同、员工档案的管理;
3、负责员工请假、调休的管理,并对员工的月度考勤进行计算和统计;
4、负责办理员工的社保增减员,以及其他社保业务。
5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;
6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;
人事股工作职责描述 篇7
1、负责公司员工入离职手续办理;
2、负责管理人事档案;
3、负责办公室管理工作;
4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;
5、负责给员工买社保和工伤保险;
6、负责核算员工考勤;
人事股工作职责描述 篇8
1、协助上级建立健全公司考勤、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事股工作职责描述 篇9
1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;
2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;
3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;
4、负责公司企业文化宣传:负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;
5. 熟悉人力资源法律法规;
6. 其他上级交办的事项。