建筑人力资源职责（精选7篇）

建筑人力资源职责 篇1

1.负责制订、完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培 训、薪酬考核、员工职业生涯发展等人力资源相关管理制度。

2.根据公司战略和经营计划，组织制订人力资源规划方案，汇总相应的人才供需计划。

3.负责起草员工调配使用方案，及员工岗位职责的调整意见，并上报上级领导审核报批。

4.负责人才储备建设，并及时向公司有关部门推荐。

5.负责组织实施招聘和人员内部调配工作

6.根据公司业务需要和各部门需求，编制员工培训计划并上报批准。

7.根据行业水平和公司盈利能力，修改薪酬、奖金、福利标准，上报领导。

8.组织执行薪酬和福利政策，授权解释薪酬福利政策。

9.负责劳资统计工作，建立健全劳资台帐，汇总编制各种劳资报表，并呈报主管领导及相关单位。

10.根据集团要求组织制定组织结构设置和部门职责设计及调整方案，并梳理部门之间工作流程。

11.根据集团要求调整组织机构设置并制定方案，定岗、定编，经集团批准后执行。

12.负责组织部门及员工绩效考核指标制订，并上报批准。

13.负责组织年终考核工作，依据考核结果发放奖金。

14.负责公司员工的、录用、升级调薪、调岗、解聘、辞退等人事工作。

建筑人力资源职责 篇2

1、利用线上渠道，进行建筑业相关人才资源的搜索与开发;

2、充分匹配人才资源，将合适的人才(包括证书、资质) 给建筑施工单位;

3、汇总和归类客户的信息，补充整理客户数据库(包括人才、企业信息等);

4、定期维护人才资源，保持沟通，建立良好的长期合作关系;

5、其他建筑业咨询服务;

建筑人力资源职责 篇3

1、负责根据建筑板块公司整体发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划，向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效、员工福利，以及员工关系等;

3、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

建筑人力资源职责 篇4

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源;

2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责。

3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施。

4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系。

5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总。

6、组织开展企业文化建设。

建筑人力资源职责 篇5

1、统筹公司整体人力资源规划，为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、优化公司人力资源管理体系各模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设，确保人力资源的合理使用，以及人才梯队的培养与建设;

3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;

4、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;

5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

建筑人力资源职责 篇6

1.负责进行建筑企业的寻访及对接工作;

2.通过公司搭建的业务交流平台和网络平台进行客户信息搜寻及客户资源置换;

3.认真对待客户，保护公司信誉;

建筑人力资源职责 篇7

1.负责建立健全项目相应的工程管理制度;

2.负责项目前期立项工作，审批施工组织设计、施工方案，组织图纸会审，设计交底、审核变更资料;全面负责投资、进度、质量、安全、文明施工管理、竣工验收等环节;

3.参与招标文书中技术要求的审定工作，合同审核工作。