招聘经理的具体职责范本（精选12篇）

招聘经理的具体职责范本 篇1

职责：

1.建立健全人才招聘及人力储备体系，保障公司用人需求;

2.统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量;

3.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量;

4.统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求;

5.参与薪酬、绩效、培训等协作工作。

主要任职要求：

1.本科学历，人力资源相关专业优先;

2.二年以上同岗位工作经验

3.具备招聘统筹、规划、管控、结果导向能力;

4.高度责任心和敬业精神，良好的团队协作能力。

招聘经理的具体职责范本 篇2

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的具体职责范本 篇3

1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的具体职责范本 篇4

职责：

1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

5、 负责招聘渠道优化及整合;

6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的具体职责范本 篇5

职责：

1、 招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、 开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、 招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、 对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、 招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、 启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、 雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的具体职责范本 篇6

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘经理的具体职责范本 篇7

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.跟进新员工试用期期间工作。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

4.能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。

招聘经理的具体职责范本 篇8

职责：

1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

5、能接受互联网快节奏工作性质;

6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的具体职责范本 篇9

职责：

根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助人事经理完成年度人员招聘计划;

有效沟通与分析用人部门招聘需求，深刻理解需求，规划和制定有效的招聘方案，实施招聘;

完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源满足公司的人才需求;;

负责重点岗位和中高级人才的甄选、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;

可配合同事完成部分薪酬核算及工资发放工作;

完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历;

2、5以上人力资源从业经验，3年以上互联网招聘工作经验;

3、有充足的Mapping、人才引入和甄选的实战经验;

4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;

5、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力。

6、具备良好的沟通能力和表达能力;

7、原则性强，思路清晰、思维严谨、条理性好，有较强的逻辑思维能力，执行力强。

招聘经理的具体职责范本 篇10

职责：

1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

10、建立后备人才储备库;

11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

补充说明

1、统招本科及以上学历 ;

2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

3、具备人才mapping经验;

4、对人力资源其他模板有一定了解;

5、良好的项目执行能力和推进能力;

6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

7、良好的学习能力。

招聘经理的具体职责范本 篇11

(1)根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划，协助制定招聘计划和实施方案;组织校园招聘和突发性招聘工作;对各区域的招聘工作进行有效的指导;根据年度招聘计划，按时完成各项招聘任务。

(2)根据员工入职标准对员工入职条件、入职材料进行核实和审核，并在E-HR系统中进行审核。

(3)对各区域所审批人员离职原因、离职时间等信息进行核实;对经理及以上人员离职进行审批，并逐级上报。

(4)负责管理以及分类员工的劳动合同和人事档案。

(5)根据各区域缺编率来制定招聘指标。

(6)负责一线员工工资的核算。

招聘经理的具体职责范本 篇12

职责：

1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

5、完成公司交代的其他工作或任务。

任职资格：

1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。