人力资源主管有哪些职责（精选19篇）

人力资源主管有哪些职责 篇1

职责:

1、负责公司人力资源规划，包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、员工关怀等工作。

2、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

3、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动。

4、组织制定公司管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施。

5、塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

6 、负责ERP(金蝶K3)系统软硬件正常运行及网络维护;

7、 维护公司路由器、交换机、服务器等网络设备正常运行;

8、完成公司安排的其他工作任务。

任职条件

1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业，至少3年以上人事行政管理工作经验;

2、熟悉人事六大模块，在招聘、绩效考核等方面有丰富操作经验，能够独当一面;

3、对人力及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力。

6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

7、能承受压力，执行力强。

8、有IT公司、高科技公司工作经验优先。

人力资源主管有哪些职责 篇2

职责

1. 根据招生计划结合各学科意见，确定本年度教师招聘计划，报校长批准后向上级主管部门申报招聘计划;

2. 协调高校开展校园招聘宣讲工作，组织应聘人员按计划进行面试，确定应聘者名单并签署三方协议;

3. 办理应聘教师的入职手续;

4. 办理教职工社保公积金;

5. 组织学校岗位双向聘任、校内职级晋升工作;

6. 制定公寓居住申请办法，校务委员会通过后实施;

7. 协助学术委员会进行职称评审工作。

任职资格

1.行政管理、人力资源管理、中文等相关专业，全日制本科以上学历;

2.熟练操作人力资源各模块工作，具有3年以上人力资源工作经验;

3.具有较强的沟通、协调能力，高度的敬业精神，工作态度积极乐观，热爱教育事业，严谨负责，踏实，责任心强，吃苦耐劳。

人力资源主管有哪些职责 篇3

职责：

1、每个年度为公司团队拟定年度招聘总目标，并分节点督导人力资源团队完成公司发展的招聘任务，为销售团队输送、引进优秀人才的储备;

2、定期定时配合公司教育培训部做好新人的培训工作，提升新员工的专业技能，并进行KPI数据考核，做好公司团队各岗位员工的职涯规划面谈;

3、为保证公司销售团队完成绩效，做好员工信息的收集，针对员工在工作上、生活上的各种合理需求，及时解决或及时反馈并改善;

4、针对公司团队各岗位优秀员工，做好举荐和培养工作;

5、负责公司和团队高层会议的组织和协调。

任职要求：

1、年龄28-36岁，学历本科及以上;

2、工作年限：3年以上人力资源管理工作经验;

3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地户口;

4、有大型企业人力资源管理经验者优先;

5、善于主动学习，归纳总结，逻辑思维能力强;

人力资源主管有哪些职责 篇4

1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管有哪些职责 篇5

1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管有哪些职责 篇6

1、根据制公司人力资源整体规划，制定公司实施计划、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、负责组织企业文化建设工作 ,包括公司庆典, 年会安排会务组织,文体活动安排等;

5、定期进行人力资源数据分析，向公司提交相关分析报告;懂得优化员工关系以及公司文化的建设

人力资源主管有哪些职责 篇7

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行;

3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源主管有哪些职责 篇8

1. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;

3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;

4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管有哪些职责 篇9

职责

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管有哪些职责 篇10

1. 参与制定公司战略和部门年度预算;

2. 参与公司制度的修订和完善;

3. 建立健全培训体系，规划公司年度培训计划，制定全年员工培训方案;

4. 负责公司的招聘工作，为公司招聘所需的各类人才，协助构建人事管理制度，评估各类人才的使用情况，建立企业文化，并严格监督运行;

5. 负责员工管理(公司员工入职、离职、社会保险、考勤)协助公司领导管理公司的薪酬福利，对销售人员的工作进行考核;

6. 负责公司日常行政工作，各项会议的召开，文件管理，事项通知;

7. 完成公司领导安排的其他工作;

人力资源主管有哪些职责 篇11

1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管有哪些职责 篇12

1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广;

3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管有哪些职责 篇13

1、打造公司文化，提供有利的人文环境，将企业文化建设工作渗透在从人员招聘、绩效考核到员工关系、关怀的每一个环节;

2、全面统筹，根据公司发展战略，制定公司人力资源管理及招聘计划，制定并控制预算;

3、设计、研究招聘流程及手段，推动执行及评估，提高招聘效率和质量;

4、负责管理开拓招聘渠道，策划招聘活动，维护企业形象，传播雇主品牌;

5、分析招聘数据，调查市场人才供需情况，建立与完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高层决策者分析反馈公司现有人才资源状况，并出具调整完善方案;

7、人力资源相关日常工作的组织推进。

人力资源主管有哪些职责 篇14

1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;

6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管有哪些职责 篇15

1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;

3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;

4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管有哪些职责 篇16

职责：

1.人力资源规划;

2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;

3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

4.培训体系建立工作;

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;

4.熟悉国家相关的政策、法律法规;

5.很强的计划性和实施执行的能力;

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;

7.能接受短期出差。

人力资源主管有哪些职责 篇17

1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

4.组织召开门店日常会议活动

5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管有哪些职责 篇18

1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行

4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管有哪些职责 篇19

1、负责各部门组织架构更新、编制审核及人员合理配置;

2、负责人力资源招聘、员工关系等模块管理;

3、负责集团及各分子公司中高层岗位招聘;

4、统筹各分子公司年度校园招聘;

5、负责员工劳动合同管理、离职管理等工作;

6、部门临时性事务处理。