行政主管主要职责（通用19篇）

行政主管主要职责 篇1

1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作;

2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理;

4、负责员工关系的协调处理;

5、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务;

7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。

8、完成总经理安排的其他工作。

行政主管主要职责 篇2

1.新校区场地选址、装修设计与筹建开业

2.校区的改造升级，日常维修

3.各类证照资质办理、更新、年检

4.校区固定资产采购管理

5.校区环境卫生抽检及保洁管控

6.定期进行校区稽核并对进行校区优化管理

7.完成上级交办的临时任务

行政主管主要职责 篇3

1、负责销售内勤，流程质量管理等销售行政支持部门的管理工作;

2、带领团队做好销售系统日常办公管理，如合同规范管理、营销文件管理等销售业务流程类工作，以及公文函件的撰写;

3、优化和维护销售行政支持部门的制度体系、业务流程和各项规章制度并监督实施;

4、制作、统计、分析销售报表并形成分析报告，为销售业务规划提供决策依据;

5、组织筹备会议，制作准备会议所需资料及人员安排。

行政主管主要职责 篇4

1. 外包人员(清洁、IT)管理，任务分派、工作监督;

2. 行政管理，活动策划、组织、实施，企业文化建设等;

3. 负责收发信件、快递、报刊、文件等工作;

4. 负责公司考勤相关数据及各类报表;

5.负责行政后勤类工作，包括5S管理，笔记本、电脑等固定资产管理;

6.负责访客的接待安排、事务咨询及其他需求;

行政主管主要职责 篇5

1.负责编写部门年度行政费用预算;

2.协助上级领导开展公司各项行政后勤事务的统筹及管理;

3.公司网络管理及办公信息系统管理;

4.负责公司商业保险的购买、年度续保及与保险公司的沟通对接;

5.策划及实施工团办活动、员工活动，并进行相关文字文件(报告)的编写，积极弘扬企业文化。

行政主管主要职责 篇6

1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

7、负责公司员工社保、公积金的管理;

8、负责公司人员档案资料管理;

9、负责公司的员工劳动关系管理。

行政主管主要职责 篇7

1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力;

7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

行政主管主要职责 篇8

1、 负责采购行政类用品，并记账报销;行政类单据汇总，行政费用的统计及报销;

2、 负责公司及会所大宗物品采购、跟进及验收;

3、 负责公司宿舍管理，食堂管理，车辆管理;

4、 负责员工手机卡办理及管理;

5、 行政相关制度、公文、签呈起草;行政类协议及合同跟进;

6、 公司会议、会所会务接待工作;

7、 协助跟进公司及会所修缮事宜;

8、 协助员工福利发放及年度活动的执行，如端午节、中秋节、元旦、新年等传统节日，大型年会的筹办;

9、 完成上级交办的其他工作。

行政主管主要职责 篇9

1、主导公司招聘工作，包括普工及职能人员的招聘;

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等;

3、负责部门内部及公司通用性规范制度的建设，包括制定，修正，颁布等;

4、负责员工关系的处理，劳动纠纷的恩金等;

5、监管部门内部人事行政专员工作情况，确保内部工作及时性，维护内部信息准确性与健全性。

6、其他突发事件的处理。

行政主管主要职责 篇10

1. 根据物管中心要求，负责落实商场年度品质服务工作计划，落实成品保护方案相关要求，以美的眼光管理商场环境，确保商场整体环境的品质;

2. 根据商场品质服务工作计划和营运需求，负责对商场的清洁绿化进行监督、管理

3.负责按照合同约定对保洁、消杀、绿化外包单位员工的工作进行监督管理;

4.加强外包单位员工的业务培训和考核，定期对外包单位进行工作评估，确保按合同 100%执行;

5.完成上级领导交办的其他任务。

行政主管主要职责 篇11

一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;

五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;

十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：

1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;

2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;

3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;

4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：

1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);

2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

行政主管主要职责 篇12

1.参与人力资源部组织结构图和人员编制的修订工作;

2.参与建立和完善人力建设规划、人员需求计划，参与制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等;共同对人力资源部工作负责;

3.根据自身条件和组织需求，学习并进行某一或者某几个专业板块的纵向深挖。实现公司人资多板块专业化发展的计划;

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

5.完成公司管理层交办的其他任务;

行政主管主要职责 篇13

1人事招聘

2 食堂管理

3.办公室和车间5S管理

流程文件的整理和归档

5.货柜装货监管

6.工厂相关会议的统筹，会议记录和事项跟进

7.工厂相关生产报表的优化和整理

8.人员考勤和工资核算

行政主管主要职责 篇14

1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作;

3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作;

4、完成上级领导临时安排的其它工作。

行政主管主要职责 篇15

1、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实;

2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理;

3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行;

4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理;

5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本;

6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。

行政主管主要职责 篇16

1、负责企业钉钉流程的搭建和优化;

2、优化公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系;

3、办公用品采购计划制定，物品领用管理及固定资产的管理;

4、负责企业重要资质的年检工作;

5、负责部门行政成本的预算统计、整理;

6、负责公司团队文化建设的策划等相关工作。

行政主管主要职责 篇17

1. 制定、完善公司各项规章制度和工作流程，员工活动组织策划，企业文化宣导、贯彻与实施;

2. 协助公司领导进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;

3. 公司文件、档案、资质、印信、证照、固定资产、办公用品的管理;

4. 负责公司招聘渠道的开发及维护，公司内部岗位空缺招聘，筛选简历，预约合适的人员进行面试，确认合适的人选;

5. 制定、完善薪酬福利、激励体系、绩效考核方案并负责监督实施;

6、监督劳动合同，劳动合同的管理和维护，降低用工风险;人事档案管理和处理劳动关系。

7、管理公司人员考勤，对每月考勤进行统计和复核，协助财务计算员工工资;

8、日常公务接待、会务安排、日常公司采购。

9、完成公司交办的其他事务性工作

行政主管主要职责 篇18

1、完成部门行政制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责公司办公用品采购及固定资产管理、公司车辆、宿舍管理等工作;

3、负责公司各类活动策划、组织及实施，员工生日、旅游、聚餐、节假日福利安排;

4、有采购经验，能够独立的统筹仓储部门辅料议价及采购工作;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

行政主管主要职责 篇19

一、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善、融投资策划;

二、负责协助总经理完善公司总体制度规划并监督实施，运用先进管理模式进行现代管理;

三、负责所辖各部门的机构设置和管理制度的制订、各项工作的开展和督导以及绩效考核;

四、负责公司客户资源的开发和维护，市场分析和新业务的拓展;

五、负责协助其它部门制定费用使用计划，降低部门运营成本，并监督实施;

六、负责公司公共关系、企业形象、品牌建设的规范和提升;

七、负责代表公司进行商务谈判、接待重要宾客、接受客户投诉及进行危机管理。