人事部长工作职责（通用16篇）

人事部长工作职责 篇1

1. 根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟定工厂人力资源战略规划和年度工作计划;

2. 负责人力资源制度持续优化，保障人力资源制度和流程落地;

3. 明确各部门职责、人员编制、指导编制岗位说明书;

4. 负责公司人员招聘、选拔、录用、异动、晋升、辞职、解聘工作;薪酬政策的修订及实施;

5. 负责完善培训流程及培训制度、培训考核流程;

6. 完善工厂绩效管理制度，设计绩效管理工具，组织实施，监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率;

7. 负责公司员工人事档案和劳动关系的建立与管理，劳动争议、纠纷的控制与处理;

8. 负责与人事主管部门、劳动部门等对外关系的建立与协调，及时了解并研究有关劳动人事政策与法规;

9. 负责行政接待、食堂、宿舍、门卫管理等工作;

10. 上级领导安排的其他工作。

人事部长工作职责 篇2

1、制定和完善公司相关制度，并监督制度的推进和执行;

2、全权负责公司行政、人事、安全生产管理工作;

3、负责对外相关政府部门关系的处理及公司内部部门的协调工作;

4、企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动;

5、负责关键岗位的预测与规划，高端人才的猎挖;

6、总经理交待的其他工作。

人事部长工作职责 篇3

1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助集团执行相关的政策和制度;

2、负责公司的人力资源日常管理工作及本部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

人事部长工作职责 篇4

1. 人力资源规划

1.1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源总体发展规划

1.2 编制公司年度人力资源规划，并组织实施

2. 岗位管理

2.1组织公司各部门的岗位设置和调整，并根据公司经营发展状况确定岗位编制

2.2确定公司各部门的岗位职责、任职资格要求等，并组织编写和调整岗位说明书

3. 招聘与配置管理

3.1 根据人力资源发展规划以及各部门岗位缺编情况，制订公司人员外部招聘计划和内部竞聘计划

3.2负责规划公司人员的配置

4. 人力资源开发及培训管理

4.1根据公司的人力资源规划、内部培训需求等，制订并执行公司的培训计划

4.2组织开展对新进员工进行人文关怀

4.3根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，建立公司职业发展体系

5. 绩效考核与激励

人事部长工作职责 篇5

1)负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理(入转调离等)，及员工用户体验提升;

2)进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系;

3)根据部门需求，制定人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与奖励的落地方案;

4)绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施;

5)理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围;

7)支持和帮助业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能;

8)通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，提供相关优化建议;

9)参与培训需求调研与培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案;

10)通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，协助部门进行人才梯队搭建。

人事部长工作职责 篇6

1、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

3、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

5、协同开展新员工入职培训，安全技能等培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈;

6、协助公司各部门建设企业文化，组织公司团队活动，与员工进行有效的沟通，增强企业职员凝聚力，激励员工的积极性;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部长工作职责 篇7

1、执行并完善人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、日常面谈、访谈员工相关工作;

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬等事宜;

6、其他人事日常工作。

人事部长工作职责 篇8

1、 制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案，申办、保管法人证书和核编证。

2、 组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

3、 组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

4、 负责制定内部分配机制方案及实施，核定教职工工资;负责考勤管理工作，审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准，管理工资基金手册，办理工资变动、转移等相关手续。

5、 负责师资队伍发展规划与建设工作，制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

6、 负责办理录(聘)干部，招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

7、 管理人事档案，办理政审、人事档案查阅手续，负责人事、工资统计工作。

8、 承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

9、 负责教职工劳动保护用品的购置、发放。

10、 认真完成领导交办的其他任务。

人事部长工作职责 篇9

1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部长工作职责 篇10

1. 协助制定任职资格配套的制度、流程和规范，保证任职资格工作的顺利进行;

2. 协助任职资格相关系统和数据的维护，确保相关记录的全面性和完整性;

3. 负责任职资格IT系统的测试、维护，确保任职资格工作的顺利运行;

4. 负责实施任职资格培训与答疑，以提升各职类对任职资格的认知;

5. 组织实施任职资格认证工作，以按时完成各职类的认证工作;

6. 其他任职资格或人才发展相关工作。

人事部长工作职责 篇11

1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划逐步推进实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

4、负责公司整体企业文化的建设，促进团队建设;

5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行，并为其后续的调整及优化，提供策略性建议，致力于提高公司的综合管理水平;

6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程，给员工提供合理的行为标准;

7、完成上级领导安排的其它事项。

人事部长工作职责 篇12

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部长工作职责 篇13

1、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度

2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施

3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理

4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表

5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放

6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作

7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据

人事部长工作职责 篇14

1.协助上级进行公司人力资源规划;

2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施;

4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告;

7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;

ISO管理体系建设：

9.协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

10.协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI)，并贯彻实施;

11.根据体系建设需要，每年至少组织开展1次的内审工作，并对不足进行纠正;

人事部长工作职责 篇15

1.结合业务需求，进行人力资源规划与预算的动态管理，关注人均产出与效率;

2.通过人力资源的招聘、培训及配置，动态调整人才结构，使之适应团队与个人的发展需要;

3. 通过工作环境调查与改善、活动氛围建设、员工关系等团队管理工作的落实，提升员工幸福感。

人事部长工作职责 篇16

1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

4、社会保险办理，每月考勤汇总;

5、完成领导安排的其他事项。