人事行政部门的职责（通用3篇）

人事行政部门的职责 篇1

1、负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息的发布和更新，应聘人员的预约，接待及面试;

2、组织新员工入职培训，办公用品的发放，办理入职等手续;

3、负责员工转正、调动、离职等手续的办理，建立及管理维护内部人员档案;

4、负责员工考勤系统维护、外出登记监督管理工作;

5、负责组织企业文化活动，包括定期活动(生日会、聚餐)、年会安排、国内外旅游等;

6、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度等相关制度;

7、公司简历系统的整理以及其他杂务。

人事行政部门的职责 篇2

1、熟悉各大招聘平台操作，充分了解各部门招聘需求，甄选简历，电话沟通及初步面试;

2、负责考勤统计及基础薪酬核算、部门报销、物品采购等;

3、定期与员工进行谈话，及时了解员工工作状态;

4、整理中心业绩数据，及时更新统计并发至各部门确认。

人事行政部门的职责 篇3

1、招聘与配置：制定年度、月度招聘计划，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科学的筛选方法募集并选拔人才，建立人才信息库，确保公司人力资源需求;

2、员工关系：负责员工转正面谈、离职面谈、人员调岗、晋升等人事变动工作，建立员工沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解员工思想状态，提升员工归属感与忠诚度;完善各部门岗位说明书，协助用人部门加强人员工作管理，减少劳资纠纷;

3、薪酬福利：负责员工薪资核算、社保、住房公积金办理等相关工作，完成所负责招聘岗位的外部薪酬调查;

4、企业文化建设：负责开展企业文化的宣导和传播，策划、组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀等工作，包括但不限于员工生日会、节假日福利发放、员工旅游、年会、文化宣传栏、官网、微信公众号等宣传平台的策划、邀稿、编辑及上墙等工作;

5、完成上级交待的其它工作。