行政管理工作能力要求及职责（通用24篇）

行政管理工作能力要求及职责 篇1

1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。。

6、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

7、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

行政管理工作能力要求及职责 篇2

1、制订人力资源中长期规划，审核人力资源年度计划，并组织实施;

2、审核集团各级人员、下属公司部门副经理以上人员的任用、岗位调整及离职手续的办理;

3、协助上级搭建公司的人才梯队和重点职位的继任计划;

4、审核年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施;

5、建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施;

6、对公司员工进行绩效面谈。

7、建立和完善基础的人事档案资料，负责集团劳资关系的管理;

8、组织处理员工劳动争议和劳动纠纷。

9、协助上级开展集团的企业文化建设，审核公司各类企业文化活动方案。

10、协助上级组织公司组织管控方案的实施监督与维护工作;

11、协助上级组织公司流程管理体系的建立与优化工作，检查和监督业务流程管理体系执行情况。

12、监督、指导公司日常行政管理工作的开展;

13、做好会议管理体系的建设，协助上级负责重大会议、活动等的组织工作;

14、推进公司的信息化网络建设，包括办公系统和计算机设备的运行和维护、网站建设管理、管理信息化推进等;

15、指导行政部为集团正常运作提供后勤保障工作;

协助上级对集团行政管理费用进行控制，根据权限审核各项行政费用的预算及支出。

行政管理工作能力要求及职责 篇3

负责撰写各类综合性文字材料，包括年度总结、计划、讲话稿、综合性报告、发文等;

协助公司各类会议活动组织、起草会议纪要等;

负责企业文化工作，包括简报、经营快报等;

完成领导交办的其它工作和任务。

行政管理工作能力要求及职责 篇4

1、负责全集团店铺拓展签约、续签、转让、分租、转让等管理工作;

2、负责全集团门店/广告招牌装修及消防安全管理;

3、统筹办理集团子公司及分公司营业执照注册、变更、年检、注销等工作;

4、负责集团广告/装修/电器/家私/办公物资等采购管理工作;

5、统筹管理集团资产调拨/处置/维护等工作;

6、负责公司福利手机及电话宽带管理、办公用品品管理;

7、完成上级交办的其它任务。

行政管理工作能力要求及职责 篇5

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

行政管理工作能力要求及职责 篇6

1.基于公司业务需求，编制、修订公司行政管理制度，监督员工行为规范等事务;

2.办理员工内部购车及燃油补助事宜，对公务车、私家车、外租物流车、班车等事宜进行管控，定期结算账务;

3.统计各部门办公用品、工作服、办公家具、快递等需求，开展相关业务满足需求并定期结算费用;

4.领导安排的其他工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇7

1.负责全面主持集团信息化工作，包括两网规划(局域网、内网);

2.负责集团化办公软件的流程搭建、升级及维护工作(OA、EHS、ERP等);

3.负责集团及各成员企业网络、安防设施搭建、实施及应用;

4.负责集团及各成员企业官网搭建及网站管理(文案编辑、素材收集、整理、图片处理、排版等);

行政管理工作能力要求及职责 篇8

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

行政管理工作能力要求及职责 篇9

1、前台电话接听、转接、电信固定电话及网络办理;

2、来访接待，负责公司面试、来访人员的接待、会议服务与接待;

3、公司固定资产、办公用品、办公设备的采购、领用分配、日常维护、定期盘点等管理工作;

4、员工考勤管理工作，负责公司人员考勤录入与统计;

5、公司档案、文件、证书的归档管理工作;

6、负责公司物业管理及日常费用的支付与结算;

7、办公室安全、卫生、环境管理工作;

8、员工入职及离职手续的办理;

9、协助招聘事宜，电话邀约面试;

10、领导交办的其他事宜。

行政管理工作能力要求及职责 篇10

1、负责接听电话、接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确;

2、负责对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员;

3、按时完成上级领导安排的其他相关工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇11

1.负责处理员工每月考勤数据，制作考勤汇总报表

2.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

3.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

4.根据生产需求制定采购订单;

4.与供应商的后期对账及结款处理;

6.供应商关系维护，对供应商进行评估分析;

7.完成上级领导交办的其他工作任务;

行政管理工作能力要求及职责 篇12

1、参与制定公司经营战略，组织完善人力资源、行政管理制度。

2、组织制定人力资源战略目标及人力资源中长期计划和年度计划。制定人力、行政、培训费用预算标准并控制公司全年人力、行政费用支出;

3、统筹负责中心各部门及各项工作的开展及各职能线制度的制定，监督各城市公司执行情况;

4、负责提升公司人力资源(架构、薪酬、招聘、绩效等)及行政管理水平(满意度、后勤服务、企业文化建设、办公信息平台等)，支持公司业务的开展;

5、负责提升培训效能，指导邻里学院做好强化各阶层队伍建设和人才培养目标，为公司不断输送高品质人才;

6、不断完善公司制度，提高工作效率，提升人均产值，控制人力成本;

7、完成上级交代的其他工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇13

1、公司资质等各项基础外联手续办理，对外事项沟通协调工作;

2、政府相关项目申报，产业政策分析及研究;

3、公司自媒体的日常运维和管理;

4、公司后勤服务相关工作、行政事务处理、管理。

行政管理工作能力要求及职责 篇14

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

4、负责公司企业文化体系的推行落地，负责人才梯队的搭建和人才培养工作的组织实施;

5、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运作;

5、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

6、支持、指导公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

行政管理工作能力要求及职责 篇15

1、负责公司外联事务(含物业对接等)及办公室的日常管理工作(办公区域卫生、固定资产等);

2、负责领导接待、会务筹划、大型活动组织筹办;

3、负责投标文件的审核，协助商务文员做好项目的投标工作，

4、负责跟进合同执行进度(包括合同审核、合同到期提醒、合同延期跟踪)。

5、严格控制各项行政费用的支出，并对成本控制的方法提出建议;

6、负责制定公司各项行政管理制度;监督和检查各项行政制度的落地执行并根据企业的具体情况对制度进行适度的完善;

7、领导交办的其他工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇16

1、辅助经纪人进行客户成交斡旋。

2、负责合同讲解、合同签约，以及买卖业务的合同及备件的审核，保证正确无误。

3、熟练掌握交易专业知识，熟悉贷款、过户流程，可以准确计算贷款和相关税费。

4、了解公司衍生业务产品，并能在签约过程中渗透相关产品。

5、负责合同签约问题的收集及反馈。

行政管理工作能力要求及职责 篇17

负责办公室日常行政工作;

负责沟通协调各部门之间的工作;

负责招投标文件的编制及审核;

负责公司公众号的编辑、审稿、发布;

负责协助设计人员编制设计创意说明等。

行政管理工作能力要求及职责 篇18

1、负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理，保障公司制度规范化管理;

2、负责公司职员的招聘、选聘、录用;

3、督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项;

4、负责公司固定资产及办公用品管理;

5、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

6、负责公司人力资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训;

7、负责各职能部门的协调和督办工作;

8、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

9、负责公司的印鉴、文印、合同的管理。

行政管理工作能力要求及职责 篇19

1、行政管理：负责公司各部门办公后勤保障工作;

2、收集各类政府扶持、优惠、奖励政策等信息，熟悉申报项目的流程与条件; 完成项目申报及年度维护工作，如高质量专项、高企等;

3、协助完成公司专利、软著等知识产权的申请和管理工作;

4、负责公司ISO体系等管理体系的认证和监审工作;

5、负责工商变更(包括年审、年报、证件办理及证件续期等)、文书文件的起草等行政办公事宜;

6、完成上级交给的其它事务性工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇20

1.参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程;

2.负责公司日常行政事务与各供应商的沟通跟进工作;

3.负责行政费用报销;

4.负责公司相关证照办理、年审手续;

5.负责公司办公物品的采购和管理;

6.参与组织公司年会、制定的各项旅游活动;

7.负责节日公司产品福利的申请与发放;

8.领导交办的其他工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇21

1.全面统筹规划公司的人力资源战略和集团的行政管理工作。

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平。

4.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和行政管理问题。

行政管理工作能力要求及职责 篇22

1、负责公司各部门文件材料的接收、档案的提供利用等;

2、建立和完善档案管理的相关制度;

3、负责公司各类档案的整理、归档、保管、统计等工作;

4、负责档案环境清理、安全管理等工作，确保各类档案完好无损;

5、保守档案机密;

6、领导交办的其他的事项。

行政管理工作能力要求及职责 篇23

1) 负责公文处理、文件流转等工作;

2) 负责综合部档案管理;

3) 负责公司证照管理，包括但不限于登记办理、年审年检等工作;

4) 负责公司级会议的组织及会议决策事项督办;

5) 负责相关文字材料的起草;

6) 负责公司内部办公软件系统的审批流程节点沟通。

7) 负责公司资产管理(含固定资产);

8) 负责办公场所、宿舍、车辆、考勤及公司内务等管理工作;

9) 负责行政类采购事宜。

10) 协助开展本公司党委会、董事会、经营班子会、生产业务会的议题收集、资料准备、会议记录等会务工作;

11) 负责公司内部有关活动的组织策划和具体实施;

12) 协助开展本公司有关接待工作。

行政管理工作能力要求及职责 篇24

1.协助部门经理完善后勤管理规范和监督执行;

2.负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

3.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

4.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

5.活动策划、发放日常福利、节日福利;

6.购买、管理和维修公司固定资产;

7.负责办公用品的管理;

8.完成领导交代的其他事宜。