招商运营经理岗位的工作职责（精选23篇）

招商运营经理岗位的工作职责 篇1

职责：

1、制定招商方案，落实具体招商工作确保入驻率;

2、负责项目相关的周边市场调研、分析与政策研究工作;

3、开拓创业者资源，顺利推进创业课程等产品的商务拓展工作。

4、积极开发客户，建立良好的客户关系，完成公司制定的租赁及回款任务;

5、整合当地政府、企业、投资机构等资源为入孵项目服务。

任职要求：

1、本科以上学历，1年以上联合办公(wework)或创业园招商经验;

2、具有敏锐的市场分析能力，和出色的预测、决策能力;

3、具有出色商务谈判技能、能够协调团队进行高效工作;

4、具备良好的沟通技巧和洽谈合作能力;

5、思维敏捷，勇于创新，能够适应较大的工作压力;

6、具有商业、创业园、产业园招商经验优先;

招商运营经理岗位的工作职责 篇2

职责

1.负责统筹区域公司项目运营管理工作，制定项目现场管理规范，监督合同收入情况，审核各项费用支出;

2.负责根据公司所要求的招商战略规划，配合区域总经理制定管辖项目的整体招商计划、招商策略和招商方案，并制定招商目标;

3.负责引领团队高效推进和实施已制定的招商计划和方案，并完成公司的年度招商目标;

4.负责项目运营预算编制及成本控制;

5.负责培训团队成员，激发团队战斗力，传递公司企业文化理念;

6. 配合品牌部实施品牌活动项目落地工作，并结合项目所在城市给与品牌策略及推广可行性方案;

7. 研究行业信息，进行阶段性市场考察，协助拓展部完成所在城市年度拓展指标.

任职资格：

1.本科以上学历，5年以上工作经验;

2.具备较高水平的公共关系处理能力和业务谈判能力;

3.工作细致，严谨，具有较强的组织、沟通、协调能力及良好的团队合作精神;

4.管理过10人以上工作团队者优先;

5.有联合办公空间、商务中心、酒店服务业、商业地产行业等相关工作经验者及创业经历者优先。

招商运营经理岗位的工作职责 篇3

职责：

1、直接对渠道部总监负责 ;

2、遵守公司和渠道部制定的各项规章制度;

3、全面负责所辖区域的业务工作，制定月度、季度和全年计划及实施方案，负责落实和执行，并对结果负责;

4、独立或协助完成地级市以上空白市场的渠道建设和经销体系布局，按计划完成销售任务及回款;

5、协助辖区经销商终端门店快速建店(协调相关部门店面展示设计、生产发货、施工跟进等)，协助策划开业活动方案等;

6、负责指导经销商进行市场开拓、分销拓展、终端运营等一系列工作推进与执行，并独立完成经销商的产品培训和销售指导工作;

7、全力配合指导协助地级市以上经销商快速开拓下级经销商，快速建立分销渠道;

8、经销商终端门店经营指导，并定期归纳总结成功的营销运营案例，形成可复制的终端营销模式;

9、协助经销商洽谈公关辖区内大型工程治理项目，并协调公司支持帮扶部门资源完成治理施工;

10、协调渠道部与市场部、内务部、生产部等其它部门的关系;

11、定期汇报业务工作情况提交工作总结，及时调整方向，及时提交相关业绩和数据报表;

12、定期提交区域内市场分析报告和竞品分析报告，并结合市场现状提出针对性解决方案;

13、完成渠道部总监等领导交办的其他工作。

14、遵守国家法律法规以及公司管理规定，协助渠道部总监完成公司制定的所辖区域各项销售业绩指标和任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销或工商管理相关专业;

2、具有室内空气治理或相关环保产业从业经验者可优先考虑;

3、具有敏锐的市场洞察力和判断力，出色的人际交往和社会活动能力，拥有丰富的客户开发与客情关系维护服务经验;

4、能承受一定工作压力，有耐心，工作仔细、认真，责任心及团队协作意识强，适应挑战性工作;

5、有良好的敬业精神和职业道德操守。

招商运营经理岗位的工作职责 篇4

1.协助店长制定部门年度工作要点，根据要点制定部门月度、季度、年度工作计划和目标并带领员工全力完成区域招商、销售、收费、广告等;

2.做好全店经营布局规划和日常异动摊位的招商工作，组织员工参加各类展览会与市场调研，加大对家具建材挖掘力度的同时，积极推动大家居、生活业态品牌资源的储备;

3.团队管理工作：监督落实员工的日常销售、收费、广告牌招商及日常管理等各项工作;

4.做好门店弱势区域及品牌风险预案，确保年度续签工作顺利完成， 做好周、月、季度及年度经营分析，并分析原因提出合理化建议;

5.与商户沟通，整合商场、小区资源及其自身资源，协助商户提升销售并保持稳定;

7.参与店面营销活动方案的讨论与制定，落实活动通知的下发和传达，以及每个活动环节的落实。

招商运营经理岗位的工作职责 篇5

职责：

1、依据公司对业态市场的发展战略规划，制定市场中长期发展规划，完善招商运营管理流程及政策;

2、市场招商运营业绩指标的制定、分解及实施;

3、拟定并组织落实招商政策、招商计划并进行实施，达成招商目标;制定、修订及实施相应的运营计划方案;

4、目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等的收集、整理及分析，为招商政策制定提供依据;

5、负责商户关系的维护及沟通，处理、协调、解决商户经营方面等相关问题，维护公司利益;

6、招商合同、协议的签订及商户资金的跟踪、催收工作。

岗位要求：

1、 年龄35-55周岁之间，大专及以上学历;

2、五年以上农批(蔬菜、果品、水产、副食)市场管理工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;

3、有较丰富的农批市场招商运营经验，熟悉大型农产品批发市场招商运营模式;

4、有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应接受能力强。

招商运营经理岗位的工作职责 篇6

职责：

1. 根据部门总体工作计划，制定区域市场销售计划并实施，确保完成销售目标;

2. 空白市场开发,中小连锁、基层诊疗、商业公司、空白地级市等，提高产品市场占有率;

3. 空白产品(睡眠产品)盘活，提高单个产品的市场覆盖率，

4. 建立平等、共赢、共投、共享的客户关系，保证厂商持续合作，发挥桥梁和纽带作用;

5. 实施客户分级管理，优化客户结构，提高客户质量，提升客户业绩;

6. 制定市场推广活动计划并监督实施(客户投入);

7. 公司各项市场活动宣贯和执行;

8. 营销会议有效组织和召开;

9. 负责本区域招标、医保目录等销售资格工作;

任职要求：

1、有医学、药学、生命科学/生物学/化学背景，相关管理类专业全日制大专及以上学历;

2、两年以上医药行业临床或第三终端招商的销售工作经验，有知名医药企业同等职位一年以上经验，并有良好的工作业绩与工作记录;

3、熟悉产品市场发展现状，对本领域发展有深刻理解，熟悉现代企业经营管理模式和运作流程;

4、具备敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力，优秀的营销管理、市场拓展、大客户谈判能力;

5、良好的沟通协调、组织领导、计划决策能力，高度的工作热情和事业心;

招商运营经理岗位的工作职责 篇7

-负责引导用户参与项目，沉淀用户反馈并完成相关内容的运营

-围绕产品策略，组织、策划活动，引导用户积极参加并分析活动效果

-熟悉并研究用户心理及用户行为，能提供有效的产品运营规划

-对运营情况进行总结及效果评估，推动运营手段的迭代与优化

职责要求:

-本科及以上学历，3年以上互联网产品或海外运营经验，有搜索产品运营工作经验优先

-对搜索引擎有一定的了解和认识，拥有技术背景者优先

-良好的逻辑能力和沟通能力，充满激情，关注用户体验和产品细节

-具备良好的跨部门沟通协作能力、项目推动能力

招商运营经理岗位的工作职责 篇8

职责：

1、负责对所管辖片区各城市运营管理工作;

2、负责所管辖片区各城市KPI的制定落实与不断提升;

3、负责所管辖片区各城市的运营成本控制，以及门店各项活动的策划与推进;

4、负责所管辖片区各城市的人员配置与协调;

5、负责所管辖片区各城市形象建设与满意度提升;

6、负责协调推进公司整体体系发展;

7、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，财会、管理、投资等专业;

2、5年及以上管理经验，具有医疗投资经验，或者连锁销售管理经验;

3、良好的沟通能力及学习能力，

招商运营经理岗位的工作职责 篇9

职责：

1. 依据西安公司和集团总部对业态市场的发展战略规划，协助制定西安项目业态市场中长期发展规划;

2. 负责进一步建立健全部门招商工作制度、工作流程和收费政策，并监督落实;

3. 依据西安公司对业态市场的规划安排，制定部门年度及月度目标责任并负责监督实施;

4. 负责客户关系的维护和沟通，目标商户信息收集，包括经营数据、市场动向、业态发展趋势等资料的整理和分析，为招商政策制定提供依据;

5. 负责拟定招商工作计划，并进行实施达成招商目标;

6. 公司领导和直接上级安排的其他工作。

岗位要求：

1. 大专及以上统招学历，专业不限，28-40岁;

2.大中型企业5-8年以上招商岗位工作经验，3-5年招商主管或者经理级工作经验，有独立组建团队和管理团队能力;

3. 有较丰富的农批市场招商运营经验，基本熟悉了解大型农产品批发市场招商运营模式;

4. 有较强的沟通能力和领导能力，工作责任心较强，适应能力强。

招商运营经理岗位的工作职责 篇10

职责：

1、负责商业市场调查，预测市场发展趋势，提出应对策略;

2、统筹项目所辖区域整体规划和业态布局，确定项目招商定位和经营业态类别;

2、组织协调各部门完成开业前所有商业运营有关的规划、商户装修，现场筹备工作，确保项目成功开业;

3、制定商业中心管理、服务、运营等标准及整体业务流程规范和制度;

4、制定商业中心各项经营管理指标，协调管理信息系统、运营管理流程规划、物业及安防等各系统的建设;

5、建立公司服务体系的规范管理;

6、负责后期整体商业中心运营管理工作;

7、负责商业综合体在运营过程中的各种活动的组织，促进商业氛围的提高;

任职要求：

1、大学本科及以上学历，5年以上大型商业地产招商运营工作经验;

2、有较强的应变能力和敏锐的的市场洞擦力，及时了解行业发展趋势;

3、具备全面把控商业运营目标及计划的能力，能够有效制定运营方针、策略及阶段性运营计划及目标并跟踪落实;

4、精通商业运作流程，能够及时、准确评估及分析商业经营情况，制定运营计划，培养考核运营团队，能够定期收集和分析运营数据，为产品和运营策略的制定提供有效的数据支持。

5、具有丰富客户资源，具有优秀的沟通协调及团队管理能力、具有优秀的商务谈判技巧、较强的沟通协调能力、具有高度的目标感和责任感。

招商运营经理岗位的工作职责 篇11

招商管理：

负责建设和发展招商、运营团队，组织开展员工队伍培训、考核。

制定招商政策，包含租金测算、租赁条件等。

项目商业设计，包括主题定位、功能分区、动线规划、业态组合、配比等。

监督招商合同、协议的签订及客户资金的跟踪、催收工作。做好招商执行，对入驻商户进行统一管理。做好商户淘汰升级、客户服务维护、商户储备等工作。

运营管理：

建立运营管理制度及流程，监控项目运营状况及大数据管理。

负责制订公司年度招商运营计划，分解执行年度目标。

项目开业活动的筹备及招商、运营策划活动方案的制定与实施。

组织、监督市场调研、分析，并建立实时市场相关信息数据库。

服务管理：监督团队人员指导、协调、服务、监督承租户的经营活动。、

物业管理：监督团队人员对项目物业的管理。

招商运营经理岗位的工作职责 篇12

1、负责建立、定期设定各分店的绩效考核标准;

2、负责区域内店铺业绩指标达成的督导;

3、负责店铺样衣、陈列品、软装、配件采购;

4、储备人才培养、筛选、提携;

5、负责监督、维护及挖掘各类网络推广渠道;

6、负责店铺营运人员的各类营运技能培训;

招商运营经理岗位的工作职责 篇13

1. 根据区域市场发展和公司的战略规划，协助上级制定年度销售计划及销售目标并分解;

2. 制定区域全年销售费用预算;

3. 分解销售任务指标到门店，完成区域销售任务;

4. 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题;

5. 按照年度开店计划，协助上级进行门店选址评估，并进行新店开业筹备等相关工作;

6. 督促、检查、协调本区域人员的工作，确保门店正常运营;对人员的保有率负责，合理控制人员流失，营造和谐的团队协作氛围，并定期对下属展开培训;

7. 汇总、协调本区域内的商品及物料需求计划，以及制定相关调配计划;

8. 检查督促本区做好门店的固定资产管理：调拨、盘点、报损维修;

9. 督促本区域各门店按《冠军检测》要求做好门店标准化管理;

10. 处理并跟进营运突发事件，并上报;

11. 按照要求执行总部市场部营销活动，确保活动方案落地;

12. 负责本区域市场周边调研并上报，协助上级据此制定区域活动计划或单店行销计划，并落地执行;

13. 负责本区域各大活动的数据统计分析，总结活动成效并上报;

14. 分析本区域门店经营状况，并据此调整经营计划;

15. 按公司要求做好门店培训跟进;

16. 关注门店人员需求，确保门店人员充足，维持门店正常运营;

17. 督促区域各门店做好门店终端销售管理;

18. 负责每月区域所辖门店经营分析报表的制作并上报，根据经营数据提交改善计划

招商运营经理岗位的工作职责 篇14

职责：

1、负责公司品牌价值与文化导向下店面的经营;

2、负责区域管辖内各店面日常运营和管理工作，完成区域内各店铺巡检工作;

3、根据区域销售任务进行店铺任务指标分解，制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案，指导店长完成销售指标;

4、负责区域管辖内各店面人员团队建设及后备人才的培养;

5、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标，提升销售业绩;

6、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准。

岗位要求：

1、熟悉店铺运作流程，掌握店铺管理技巧、销售技巧与服务技巧;

2、有丰富的销售团队管理经验，具有优秀的组织协调及沟通交流能力;

3、具有较强的团队精神、突出的销售特质和管理潜质。

4、具备较强的计划、组织、沟通谈判、市场策划、数据分析、灵活应变的能力;

招商运营经理岗位的工作职责 篇15

职责：

1、在招商运营总监的带领下全面负责商业的店铺招商工作;

2、负责项目招商方案、租控策略、价格方案的制定及现场落实工作;

3、运营管理制度的建立、租金的收取、各种投诉的受理及跟踪、运营档案管理等工作;

4、负责项目的日常运营管理及相关经营数据统计;

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，从事商业招商运营工作2年以上;

2.懂得现代商业营运管理程序，具备商业谈判能力和技巧，熟悉商场的市场操作，有良好的市场敏锐性，组织协调性，对招商运营专业知识了解，有丰富的商业资源;

3.熟悉国家有关商业的法律法规，熟练使用办公软件，能适应出差，有很好的激励、沟通、协调能力，责任心强。

招商运营经理岗位的工作职责 篇16

职责：

1、 负责洋码头卖家拓展，包括但不限于美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等，挖掘行业资源，引进核心卖家，完成部门招商和销售指标

2、 维护卖家关系以及卖家间长期合作，并协助推进线上线下营销活动

3、 协助新商家上线，并完成新商家的培训工作

4、 对负责卖家进行数据分析，并培训卖家，提升卖家运营质量

5、 按照平台运营规则培养核心卖家

任职要求：

1、 大专及以上学历

2、 对市场情况熟悉，有美妆、箱包、鞋靴、运动、家居等连锁品牌拓展经验者优先，有市场资源者优先

3、 良好的销售能力

4、 良好的行业沟通和整合能力

5、 具有一定的电商基础运营能力

6、 了解基础商品动销和采购

7、 有BD、销售、客户开发、采购(供应商开发、管理)工作经验者优先

8、 有跨境电商行业经理者优先(包括保税区、代购、欧美代购、批发、微商、网商等)

9、 强大的心里素质和抗压能力，团队内部资源整合能力

10、 思路清晰，优秀的商务谈判能力，沉稳踏实，执行力强

招商运营经理岗位的工作职责 篇17

1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成;

2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务;

3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求;

4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程;

5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用;

6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作;

招商运营经理岗位的工作职责 篇18

职责：

1、根据公司商业项目定位制定招商计划和招租政策，建立系统的招商运营管理体系和规范，完成招商目标。

2、负责商业的市场研究、产品定位、招商运营策划工作，并适时进行调整和优化。

3、培训招商人员，营造销售气氛，定期拜访租户，保持与租户良好的关系，负责洽谈续租、扩租、退租等相关事宜。

4、负责商家调整优化工作，完善业态结构。

5、负责市场动态进行调查分析，收集信息资料，向公司递交分析调查报告。

6、负责按季度编制本部门招商及商家维护计划。

7、参与制定各商业项目业态方案、招商方案、租金定价方案、租赁合同、年度经营计划等。

任职要求：

1、本科以上学历，具有五年以上招商及商场管理工作经验，能独立完成招商工作。

2、有较高的商务谈判水平、谈判技巧以及组织协调能力。

3、具有房地产、市场营销类相关专业背景，并具有良好的沟通能力及团队合作精神。

4、熟悉商业街以及商业综合体招商、运营管理工作程序，熟悉商业招商工作流程及招商策划工作。

招商运营经理岗位的工作职责 篇19

职责：

1、根据公司战略目标及区域门店发展情况，制定区域销售目标，推动加盟门店的业绩达成;

2、帮扶新开门店的开业筹备、活动执行、货品准备、陈列指导;

3、定期对加盟门店的店长及店员进行销售及服务培训，使之达到公司标准，满足消费者预期;

4、关注商品，掌握所负责门店的品类结构、销售数据、库存占比，通过帮扶门店进行商品的合理流转，做到有效库存化;

5、协助解决加盟店长及门店的各类突发问题，准确判断门店经营风险，进行预防和管控;

6、收集整理区域的市场信息及客户动态，为总部战略制定提供决策依据。

任职要求：

1、全日制大学本科及以上学历，市场营销相关专业优先;

2、3-5年的销售运营经验，有优秀零售连锁品牌工作经历者优先;

3、客户服务意识强，较强的人际沟通能力;

4、有较强的目标意识、进取心和自驱力;

5、真实、奋斗为本。

招商运营经理岗位的工作职责 篇20

职责：

1、 制定运营制度和执行标准，推动区域业务目标的实现

2、 领导区域及分公司运营团队建设，内部管理机制及部门架构的完善

3、 协调各区域、各城市之间的关系，保证信息畅通，分享和传播优秀的运营方法、运 营知识和技能;

4、 全面主持区域的日常运营工作，具体包括制定运营的内部流程，听取合理化建议，及时调整和修订流程，提高工作效率;

5、 协助把控分公司预算，审核及批复分公司的销售管理制度及其他激励政策;

6、 主持区域营运营会议及分公司运营会议，协调推动区域及城市的日常业务运作;

7、 分公司日常业务的处理与支持。

8、 进区域运营负责人及分公司运营负责人的选拔、配备和考核工作

9、 指导员工制定阶段工作计划并督促执行

10、 组织对员工的培训

11、 区域运营、分公司运营人员绩效考核体系的建立、执行、评价与反馈

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上工作经验及3年以上销售运营管理经验

2、熟悉销售管理业务，了解运营发展趋势、运营管理模式和工作流程;有良好的运营规划、统筹分析能力和逻辑思维能力

3、良好的沟通、协调和组织能力，内部资源整合调配能力;优秀的执行能力和推动能力;

4、责任心与目标感强，能承受压力和挑战; 有HR及销售管理经验者优先考虑

招商运营经理岗位的工作职责 篇21

职责：

1、负责商业项目的招商统筹工作;

2、根据集团商业项目发展的整体目标，负责制订招商策略、计划方案;

3、制定招商工作开展计划，对招商工作开展进行统筹管理、协调和推进;

4、负责招商谈判与客户开发，包括负责知名品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约，客户关系维护等

要求：

1、大专及以上学历，商业、营销等相关专业;

2、五年以上大型购物中心同岗位工作经历;

3、熟悉商业地产行业，熟悉商业项目产品规划、项目分析、市场定位、招商策划、营运推广，通晓购物中心客户招商的标准流程及工作要求;

4、熟悉各类商业业态，熟悉招商工作流程;熟悉国内外知名品牌，具有各类商业业态客户资源，对商家资源建立、拓展、需求分析有丰富的实践工作; 资源整合能力突出，善于整合并优化各类社会资源。

招商运营经理岗位的工作职责 篇22

职责：

1、根据直营及加盟年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店(加盟、直营)拓展计划

2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

3、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理

4、店铺促销方案制定与跟进实施

5、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

6、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

7、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

8、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

任职要求：

1.年龄在24-45之间，市场营销、工商管理等大专及以上学历

2.五年以上珠宝品牌同岗位工作经历，业绩提升，团队建设及营运统筹管理能力强，或5年连锁经营管理(经理、总监)工作经验。

3.熟悉店铺运营、销售管理、库存管理、人员管理、具良好的数据分析能力;

4.制定销售策略与实施、具有商圈竞争分析和经营效益分析能力;

5.具有培训意识和能力，懂得提升店铺人员整体销售技巧、服务技能、货品及陈列等各方面的能力;

6.统筹协调及沟通能力良好，心态积极乐观、执行力强。

招商运营经理岗位的工作职责 篇23

职责：

1、向总经理负责，参与企业销售战略制定，负责湖南省的业务开展。根据市场情况提出的销售战略目标，制定年度运营计划、实施策略，进行销售目标分解;

2、负责团队建设，贯彻企业制度化、规范化管理，监督公司各项指标和计划的实施及完成;

3、做好客户网络、渠道网络的开发与建设，统筹安排各项经营活动，营销计划、推广实施，并准确反馈效果信息;

4、对市场竞品进行分析，增强企业产品竞争力;

5、负责协调与各部门之间的协作关系;

6、处理重大突发事件。

【任职要求】：

1、具有酒水或快消行业销售工作经验，有团队资源者优先;

2、熟悉酒水业务和运营流程，对酒水营销和文化推广有兴趣，熟悉市场行情;

3、具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，具有战略前瞻性思维并乐于接受年轻文化;

4、具备优秀沟通能力、商务谈判能力，有一定的的管理、判断和决策能力,有广泛的客户资源和社会资源;

5、为人正直、诚实，有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。