事业单位主管岗位职责描述（通用7篇）

事业单位主管岗位职责描述 篇1

1.协助部门经理完成组织发展工作，包括公司年度人力编制计划，人才发展计划，提出架构、职责、制度、流程的优化建议，拟定实施细则;

2.根据人力编制计划，制定公司年度招聘计划并执行，进行人才招募工作;

3.负责薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，公司薪酬调整工作等;

4.根据工作分工，进行绩效管理，细化公司员工绩效管理制度，组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助人力部门对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;

5.协助开展员工关怀计划、公司誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围。

事业单位主管岗位职责描述 篇2

1.实时对房地产行业的整体薪资水平做系统了解并及时提出优化意见，支撑人才引进及内部人才培养;

2.根据公司战略及经营目标梳理并完善各经营条线薪酬、绩效考核管理体系;

3.根据人力资源管理制度和实际情况，对人员的录用、转正、调岗、离司等异动工作进行审核，保证人事工作顺利展开;

4.负责每月薪资及绩效考核数据准确、及时发放;

5.完成领导交办的其他工作。

事业单位主管岗位职责描述 篇3

1、负责线上线下的招聘工作

2、负责公司内部员工的入职办理以及离职办理手续

3、负责人力资源规划、配置以及安排培训

事业单位主管岗位职责描述 篇4

1、协助行政人事经理构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程，拟定公司行政职能相关工作计划、实施方案及总结报告等。

2、协助行政人事经理根据公司发展战略拟定人事规划年度工作计划及阶段性工作计划并确定实施方案;负责草拟、建议和优化行政相关规章制度和工作流程。

3、根据公司年度人力资源需求预测与分析，落实招聘。

4、建立、完善员工电子、文本信息档案，负责人才档案迁移及落户工作;负责公司资质、证照等申办或年检及保管工作。

5、协助各部门建立组织架构、岗位设置及人员编制，组织完成各部门职能、职务说明书等管理文件，并监督实施。

6、组织执行薪酬、福利制度，解释薪酬福利;负责行政费用的预算和初审及礼品的管理。

7、制定考核方案并监督各部门实施考核计划，及时反馈考核情况。

8、组织员工培训，负责公司内部活动的组织和实施。

事业单位主管岗位职责描述 篇5

1. 负责年度人力资源计划的实施和人力成本预算的控制;

2. 根据公司发展，完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;

3. 做好人才规划，为公司长期发展进行人力储备，宣扬企业文化，提升员工凝聚力和归属感;

4. 每月/季编制人事报表;

5. 每月核查各下属单位薪资方案的落实及核对工作;

6. 落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通;

7. 拟定招聘方案，全面实施招聘活动;

8. 完成领导交办的其他临时性工作。

事业单位主管岗位职责描述 篇6

1.负责公司员工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽谈寻找合作的餐厅/饭店，负责食堂的卫生);

2.负责处理厨房的日常运营及管理;

3.执行公司下达的各项工作任务和工作指示;

4.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐;

5.严格执行《食品卫生法》，做好食堂卫生，保证无过期变质食品;

事业单位主管岗位职责描述 篇7

1、负责本公司目标人才招聘渠道管理和人才信息分析;

2、了解各部门潜在人才需求和实行培训计划;

3、收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;