人事管理工作职责（精选27篇）

人事管理工作职责 篇1

1、通过多种渠道，寻找并筛选适合企业需求的人才。

2、通过电话、网络等多种方式开发客户，负责解答客户咨询，达成成交

3、通过提供优良的客户服务，达成每月各项工作目标

4、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务

人事管理工作职责 篇2

1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理工作职责 篇3

1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

5、完成上级交代的其他工作。

人事管理工作职责 篇4

1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事管理工作职责 篇5

1、根据最新需求开展招聘工作，负责招聘信息的发布，简历筛选，邀约进行初试，安排后期复试，入职引导等;

2、协助拓展招聘渠道，与各供应商、高校等建立良好的合作关系;

3、招聘数据分析，进行周、月招聘统计。

人事管理工作职责 篇6

1、考勤制度;

2、人员招聘制度及入离调转流程;

3、各岗位任职资格及岗位要求;

4、考核及薪资制度;

5、培训及晋升体系制度;

人事管理工作职责 篇7

1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好年度预算

人事管理工作职责 篇8

1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

5、协助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理工作职责 篇9

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

7、维护、发展及传播企业文化;

8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理工作职责 篇10

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

人事管理工作职责 篇11

1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

3、负责人力资源六大模块相关工作。

4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理工作职责 篇12

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理工作职责 篇13

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事管理工作职责 篇14

1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

4. 领导交代的其他工作。

人事管理工作职责 篇15

1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。

人事管理工作职责 篇16

1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;

2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;

3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;

4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;

5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;

6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;

7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;

8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;

9、按时完成公司领导交办其他工作任务;

人事管理工作职责 篇17

1、制度与流程建立;

2、统筹和协调：协助领导做好学校对外协调、公务接待以及外事活动;承担学校内部各个部门之间工作内容的沟通协调和信息的交流、传达与反馈;

3、计划制定及执行：协助校领导，根据学校发展战略及目标，统筹收集学年、学期、月度各部门工作计划与总结。

4、文秘与会务管理：协助校领导起草学校重要的全局性行政公文;做好以学校名义行文的编号与颁发。根据领导要求列席会议，整理会议记录，起草会议纪要;处理学校与政府部门和其它外部单位的函电收发、登记、呈办、运转、催办。

人事管理工作职责 篇18

1、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理工作职责 篇19

1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;

2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;

3、协助人事行政经理完成部门各项工作。

人事管理工作职责 篇20

1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

人事管理工作职责 篇21

1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、 负责建立并更新员工档案;

5、 负责员工考勤管理及假期管理;

6、 负责人事系统的更新和维护;

7、 负责商店员工绩效考核工作;

8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理工作职责 篇22

1、协助上级建立公司人力资源制度;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;

4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;

5、组织员工活动及公司项目活动;

6、其它上司临时安排的工作事务;

人事管理工作职责 篇23

1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。

2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。

3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。

4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。

5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理工作职责 篇24

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理工作职责 篇25

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

人事管理工作职责 篇26

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

人事管理工作职责 篇27

人力资源方面：

1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。