人力资源服务窗口职责（精选19篇）
人力资源服务窗口职责 篇1
1、 根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;
2、 配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;
3、 基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;
4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;
5、 推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;
7、 完成上级安排的其它工作;
人力资源服务窗口职责 篇2
1、独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、完成上级交办的其他事务。
人力资源服务窗口职责 篇3
部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
人力资源服务窗口职责 篇4
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;
2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;
3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;
4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;
5、完成上级领导安排的其他任务。
人力资源服务窗口职责 篇5
1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;
3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;
5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
人力资源服务窗口职责 篇6
1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源服务窗口职责 篇7
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源服务窗口职责 篇8
1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;
2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;
3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;
4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;
5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;
6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;
7.其他：领导交办的其他工作。
人力资源服务窗口职责 篇9
1、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，制定人力资源解决方案，并组织实施;
2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作
3、协助完成招聘工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图;
4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝聚力。;
人力资源服务窗口职责 篇10
1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地;
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行;
4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等;
3、支持HR相关的其他工作的落地(如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作 )，并不断提升执行效率和质量。
人力资源服务窗口职责 篇11
1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。
2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。
3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。
4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。
5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。
6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。
6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。
7、负责对下级的工作指导与教育培训。
8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。
9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。
11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、
协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
人力资源服务窗口职责 篇12
1、参与制定公司人力资源规划，为公司人力决策提供人资源建议和信息支持;
2、管理和优化公司的员工关系管理体系;
3、建立的招聘流程，并实施各类管理、研发等岗位的招聘工作;
4、了解公司内部培训学习需求，编制培训学习规划、建立 、完善培训体系;开发培训课件和材料，评估和反馈培训学习后的效果;
5、借助有效的绩效管理体系，对各部门的人员和工作流程进行分析，制定符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行。
人力资源服务窗口职责 篇13
1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;
2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面
3、 策划并组织各种会议及活动
4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;
人力资源服务窗口职责 篇14
全面负责人力资源部门的工作工作任务：
1)组织制定公司年度人力资源需求计划;
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
人力资源服务窗口职责 篇15
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。
3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。
4、负责入离职手续办理，员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源服务窗口职责 篇16
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源服务窗口职责 篇17
职责：
1、根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与医院重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为医院重大人事决策提供信息支持。
2、组织制定招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，制定年度人力资源需求计划。根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作;
4、制定医院培训计划，并组织实施;
5、负责拟定绩效考核制度和流程 ，完善绩效管理体系，并根据各部门不同时期的需求，优化绩效管理体系，保证绩效管理体系持续有效的服务于业务;
6、监督各业务板块考核制度、流程的执行，推进考核计划的实施;
7、负责处理各种与劳动合同相关的事宜，处理员工在劳动合同有效期内对公司各方面的申诉。
任职要求：
1、较强的沟通、协调和推动能力，较强的专业知识，较强的执行力和分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致;
2、至少3年以上人力资源工作经验;
3、具备医疗行业或大型公司人力资源管理经验者优先;
4、沟通能力强，亲和力佳，极高的责任感，抗压力强。
人力资源服务窗口职责 篇18
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责考勤的统计、员工社保的购买。
6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;
人力资源服务窗口职责 篇19
1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;
2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;
3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;
5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;
7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;